外国人採用手順が煩雑でハードルが高い外国人を採用してもなかなか定着しない日本人社員と上手く関係を構築できない研修や評価など社内制度が整っていない
CQ(異文化適応力)向上研修を幅広くご用意しております。
外国人社員の定着率UP・早期戦力化には
CQ(異文化適応力)が重要です。
CQを身につけることで、採用時に期待する能力を発揮することができるようになります。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
各公式テキストを販売しています。
日本の文化や働き方・ビジネスマナー等日本で働くために必須のビジネススキルを学べるテキストです。
日本の文化や働き方・ビジネスマナー等のビジネススキル習熟度を判定できる「外国人実務能力検定(PATF)」を実施しています。
外国人労働者の雇用等に関する知識の習熟度を判定できる「外国人受け入れ管理者試験」を実施しています。
JBAA実施の日本の文化・働き方・ビジネスマナーの検定(外国人実務能力検定)に基づいた研修内容になっているので、研修で学んだことを資格取得に繋げることができます。
人材開発支援助成金が利用できる研修プログラムをご用意しております。
6~7割の費用が抑えられるので、社内研修に取り入れやすくなっております。
助成金の申請のサポートもおまかせください。
「外国人を採用したいけどどうしたらいいかわからない」
「採用してみたけど育成が上手くいかず困っている」
お困りごとを伺い、解決に向け、研修のご提案や評価制度等への外国人実務能力検定(PATF)導入のご提案等をいたします。
株式会社WBH様
SD Investment & Force Corp様
株式会社Foreign Support様
