異文化間
コミュニケーション
研修1日間
日本で働く外国人の数は年々増えており、文化や価値観の違いによるコミュニケーションギャップの問題が起こっています。
この研修では、アジアを中心とした各国の価値観やものの見方の違いを理解し、豊富な事例をもとに実践力を高めていくことで、CQ(異文化適応力)を身につけることできます。
CQ(異文化適応力)とは？
外国人社員の定着率UP・早期戦力化には共に働く日本人のCQ(異文化適応力)も重要です。
CQを意識することで、チームマネジメント力の向上・協調性が高まると言われています。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
このような方におすすめです
外国人の方と一緒に働くことが初めての方
外国人と日本人が在籍するチームのマネジメント業務を任される予定の方
研修概要
| 対象 | 外国人社員を指導・評価する現場責任者の方、外国人社員とかかわる一般社員の方 |
| 研修方法 | 対面またはオンライン |
| 会場 | お打ち合わせの上で決定 (貴社以外を希望される場合には、別途会場レンタル費用が発生します) |
| 研修日数 | 1日間 |
| お見積りに必要な情報 | ①受講人数 ②受講者の日本語レベル ③研修方法・研修会場のご希望 ④研修実施曜日(平日または土日祝) ⑤研修オプションの有無 |
この研修で身につく力【CQ(異文化適応力)】
CQ(異文化適応力)とは？外国人社員の定着率UP・早期戦力化には共に働く日本人のCQ(異文化適応力も重要です。
CQを意識することで、チームマネジメント力の向上・協調性が高まると言われています。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
研修プログラム
| 身につく力 | 内容 |
| 知識 | ・アジアの国のマナー ・日本人と外国人の職業観と人生観 ・外国人労働者によるトラブル事例 |
| 戦略 | ・職場における様々なトラブルに関するグループディスカッション |
| 行動 | ・社会保険労務士によるさまざまな対処事例の解説 |
| 意欲 | ・外国人との共存社会に必要な10の事柄 |
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導入事例
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