外国人社員実務能力
アドバンスト研修
2日間
発展的な内容でCQ(異文化適応力)の4要素を学べる2日間の研修プログラムです。
入社から1年が経つと、求められる役割が変化していきます。役割の変化が理解できないと周りと差がつきやすく、採用時に期待した活躍ができない可能性が高まります。ですから、主体性や責任感といった言語化されづらい部分を2日間のプログラムでフォロー・サポートさせていただきます。
CQ(異文化適応力)とは？
外国人社員の定着率UP・早期戦力化には
CQ(異文化適応力)が重要です。
CQを身につけることで、採用時に期待する能力を発揮することができるようになります。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
このような方におすすめです
与えられた業務を一通りこなせるようになり、後輩への指導を任される予定の方
入社1年目と2年目以降に期待される役割の違いを理解し、評価につなげていきたい方
理想の自分と現実の自分のギャップを認識し、改めて適切な目標設定をしたい方
研修概要
使用テキスト
外国人実務能力検定2級公式テキスト
研修後効果測定
外国人実務能力検定(PATF)2級
| 在留資格 | 技術・人文知識・国際業務 |
| 就業状況 | 入社後1年以上 |
| 日本語レベル | N2相当 |
| 研修方法 | 対面またはオンライン(動きを伴う項目では指導が不十分になる可能性がございます) |
| 会場 | お打ち合わせの上で決定 (貴社以外を希望される場合には、別途会場レンタル費用が発生します) |
| 研修日数 | 2日間 |
| お見積りに必要な内容 | ①受講人数 ②受講者の日本語レベル ③研修方法・研修会場のご希望 ④研修実施曜日(平日または土日祝) ⑤研修オプションの有無 |
この研修で身につく力
【CQ(異文化適応力)4要素】
CQ(異文化適応力)とは？外国人社員の定着率UP・早期戦力化には、CQ(異文化適応力)が重要です。
CQを身につけることで、採用時に期待する能力を発揮することができるようになります。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
研修プログラム
※★はロールプレイを含む内容です
| 身につく力 | 内容 |
| 日本人の職業観に関する知識 | ・3つの「守る」できていますか？ ・責任感をもって仕事をしていますか？ |
| 戦略 | ★「ほう・れん・そう」を知っていますか？ ★上司の指示を聞き取りましょう |
| 行動 | ・あなたが今までに注意されたことは何ですか？ |
| 意欲 | ・スキルアップできていますか？ |
【3分で入力完了】研修お見積りフォーム
オプションサービス
下記のオプションを付けることができます。その他についてもお気軽にご相談ください。
- オンラインで実施(※応相談)
- 英語で研修を実施
- 補助通訳をつける(※応相談)
- 日本語研修1日を追加する
- 日本語研修2日を追加する
導入事例
研修や公式テキスト、外国人実務能力検定(PATF)を導入した専門学校や大学、企業様からの声は下記よりご覧ください。
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