2年目外国人社員
実務能力
アドバンスト研修
2日間
発展的な内容でCQ(異文化適応力)の4要素を学べる2日間の2年目外国人社員向け研修です。
2年目社員になると、求められる役割が変化していきます。役割が理解できないと周りと差がつきやすく、採用時に期待した活躍ができない可能性が高まります。ですから、主体性や責任感といった言語化されづらい部分を2日間のプログラムでフォロー・サポートさせていただきます。
CQ(異文化適応力)とは？
外国人社員の定着率UP・早期戦力化には
CQ(異文化適応力)が重要です。
CQを身につけることで、採用時に期待する能力を発揮することができるようになります。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
このような方におすすめです
与えられた業務を一通りこなせるようになり後輩への指導を任される予定の方
2年目社員に期待される役割の違いを理解し、評価につなげていきたい方
理想の自分と現実の自分のギャップを認識し改めて適切な目標設定をしたい方
2年目社員研修概要
使用テキスト
外国人実務能力検定
2級公式テキスト
研修後効果測定
外国人実務能力検定2級
| 在留資格 | 技術・人文知識・国際業務 |
| 就業状況 | 入社後1年以上(2年目社員) |
| 日本語レベル | N2相当 |
| 研修方法 | 対面またはオンライン(動きを伴う項目では指導が不十分になる可能性がございます) |
| 会場 | お打ち合わせの上で決定 (貴社以外の場合は、別途会場レンタル費用が発生します) |
| 研修日数 | 2日間 |
| お見積りに必要な内容 | ①受講人数 ②受講者の日本語レベル ③研修方法・研修会場のご希望 ④研修実施曜日(平日または土日祝) ⑤研修オプションの有無 |
2年目社員研修で身につく力【CQ(異文化適応力)4要素】
CQ(異文化適応力)とは？外国人社員の定着率UP・早期戦力化には、
CQ(異文化適応力)が重要です。
CQを身につけることで、採用時に期待する能力を発揮することができるようになります。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
2年目社員研修プログラム
※★はロールプレイを含む内容です
| 身につく力 | 内容 |
| 日本人の職業観に関する知識 | ・3つの「守る」できていますか？ ・責任感をもって仕事をしていますか？ |
| 戦略 | ★「ほう・れん・そう」を知っていますか？ ★上司の指示を聞き取りましょう |
| 行動 | ・あなたが今までに注意されたことは何ですか？ |
| 意欲 | ・スキルアップできていますか？ |
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オプションサービス
下記のオプションを付けることができます。その他についてもお気軽にご相談ください。
- オンラインで実施(※応相談)
- 英語で研修を実施
- 補助通訳をつける(※応相談)
- 実務日本語研修1日を追加する(敬語や接遇、仕事中に使う用語を中心)
- 実務日本語研修2日を追加する(敬語や接遇、仕事中に使う用語を中心)
導入事例
研修や公式テキスト、外国人実務能力検定(PATF)を導入した専門学校や大学、企業様からの声は下記よりご覧ください。
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