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JBMEの研修は
“外国人社員の定着率UP・早期戦力化“
のための専用プログラムです。
外国人社員の定着率UP・早期戦力化には、CQ(異文化適応力)が重要です。
CQを身につけることで、採用時に期待する能力を発揮することができるようになります。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
また、外国人社員教育は継続的に行うことが重要なため、入社直後→入社後3ヶ月以降→入社後1年以降とその時期に必要な力をつけていただくためのプログラムをご用意しています。
サービス一覧
外国人社員様向けサービス
在留資格：技術・人文知識・国際業務向け
在留資格：特定技能・技能実習向け
日本人社員様向けサービス
外国人採用企業：人事・採用担当者様向け
外国人採用企業：現場責任者・一般社員様向け
日本人新入社員様向け
導入事例
外国人向け
ビジネスマナー研修導入企業様インタビュー
株式会社WBH様
外国人実務能力検定(PATF)合格を送り出し条件に！
SD Investment & Force Corp様
PATF公式テキスト
導入企業様インタビュー
