外国人社員実務能力
フォローアップ研修
2日間
CQ(異文化適応力)の3つの要素を中心に学べる2日間の研修プログラムです。
業務にも少しずつ慣れ始める時期(3ヶ月～)に、上司や先輩社員からされた指摘やアドバイスが上手く汲み取れないことで、モチベーションが落ちてしまう外国人社員の方は少なくありません。
ですから、上司や先輩社員からの指摘・アドバイス内容について振り返り、どのような行動が求められているのかを理解・納得できるよう2日間のプログラムでフォローアップさせていただきます。
CQ(異文化適応力)とは？
外国人社員の定着率UP・早期戦力化には、
CQ(異文化適応力)が重要です。
CQを身につけることで、採用時に期待する能力を発揮することができるようになります。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
このような方におすすめです
全体研修が終わり、これから本格的に配属先での業務が始まる方
注意したことを上手く咀嚼できずに何度も繰り返してしまう方
日本人社員に比べ、想定しているよりも業務の進捗や関係構築に時間がかかっている方
研修概要
使用テキスト
外国人実務能力検定
3級公式テキスト
※一部4級テキスト資料も配布いたします
研修後効果測定
外国人実務能力検定3級
| 在留資格 | 技術・人文知識・国際業務 |
| 在留経験 | 初来日 |
| 就業状況 | 入社後3か月以内 |
| 日本語レベル | N3相当 |
| 研修方法 | 対面またはオンライン (動きを伴う項目では指導が不十分になる可能性がございます) |
| 会場 | お打ち合わせの上で決定 (貴社以外を希望される場合には、別途会場レンタル費用が発生します) |
| 研修日数 | 2日間 |
| お見積りに必要な内容 | ①受講人数 ②受講者の日本語レベル ③研修方法・研修会場のご希望 ④研修実施曜日(平日または土日祝) ⑤研修オプションの有無 |
この研修で身につく力
【CQ(異文化適応力)】
CQ(異文化適応力)とは？外国人社員の定着率UP・早期戦力化には
CQ(異文化適応力)が重要です。
CQを身につけることで、採用時に期待する能力を発揮することができるようになります。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
研修プログラム
※★はロールプレイを含む内容です
| 身につく力 | 内容 |
| 日本人の職業観に関する知識 | ・3つの「守る」できていますか？ ・責任感をもって仕事をしていますか？ |
| 戦略 | ★「ほう・れん・そう」を知っていますか？ ★上司の指示を聞き取りましょう |
| 行動 | ・あなたが今までに注意されたことは何ですか？ |
【3分で入力完了】研修お見積りフォーム
オプションサービス
下記のオプションを付けることができます。その他についてもお気軽にご相談ください。
- オンラインで実施(※応相談)
- 英語で研修を実施
- 補助通訳をつける(※応相談)
- 実務日本語研修1日を追加する(敬語や接遇、仕事中に使う用語を中心)
- 実務日本語研修2日を追加する(敬語や接遇、仕事中に使う用語を中心)
導入事例
研修や公式テキスト、外国人実務能力検定(PATF)を導入した専門学校や大学、企業様からの声は下記よりご覧ください。
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